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    大學生職業生涯規劃系列指導之三

    文章來源: 瀏覽次數: 發布日期:2012-09-11 00:00:00

    簡 歷 制 作

    應聘簡歷是求職過程中的敲門磚,是應聘者的個人廣告。內容充實而又富有個性的簡歷,將會在眾多平庸而雷同的簡歷中脫穎而出,更早地吸引人事經理的眼球。在目前全球經濟尚未復蘇而我國的大學“擴招”效應已使得人才市場呈現供大于求的今天,誰能未雨綢繆率先掌握簡歷的書寫要領并認真地準備好求職簡歷,誰就可能在今后的求職道路上走得更順暢一些,至少被埋沒的概率要少一些。

    一、寫簡歷前的準備工作

    在正式寫作前,收集并核實相關信息,列出重要提綱:

    (1)教育經歷

    詳細列出學校名稱,時間,專業,課程,獎勵情況,你的實習經歷,學校社團活動等;培訓經歷,培訓課程名稱,時間,獲得何種證書,職業資格等等。

    (2)工作經歷和技能

    詳細列出你曾經工作的公司/單位名稱,職位名稱,任職時間,主要職責,業績。這是重點,你包括總結你的領導能力,協調能力,團隊精神,創新能力,解決困難的能力等。

    (3)其他 :

    可以選擇一些能從側面體現你個人修養和能力的愛好。

    二、求職簡歷格式

    主要有兩種:通用式和功能式的。

    通用式是主要是按照時間順序來排列的一種簡歷,它是適合我們初涉職場的求職者的一種簡歷。

    優點:通用式簡歷的適用范圍不受所申請職位的限制。

    缺點:是針對性不強。

    注意事項:關于“教育經歷”和“工作經歷” 的內容按照先后順序羅列,不要遺漏。如果沒有“工作經歷”,可以將此部分改為“實習經歷”。

    三、簡歷的基本內容

    標準的求職簡歷主要由四個部分組成:

    1.基本情況:姓名,性別,出生日期,婚姻狀況,聯系方式等。

    2.教育經歷:按時間順序列出初中至最高學歷,學校,專業,主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

    3.工作經歷:按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄,包括公司/單位名稱,職務,就任及離任時間,應該突出所任每個職位的職責,工作性質等,此為求職簡歷的精髓部分。

    4.其他:個人特長及愛好,其他技能,專業團體,著述,證明人等。

    一份完備的簡歷應該包含以下五要素:

    1、姓名、地址和電話號碼:

    你的姓名,地址和電話號碼應寫在你簡歷的頂端。所留的電話號碼應確保隨時可以接通。

    2、職業(工作)目標:

    職業或工作目標應緊隨姓名、地址和電話之后。同時表明你應聘的或你正在尋求的職位頭銜。

    3、教育水平或個人經歷:

    個人的經歷而言,假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利,那么應將教育程度列第一位。當然,反之亦然。

    4、證明人:

    證明人通常是放在簡歷的最后一欄, 并說明你與他們是什么關系。

    5、推薦信:

    在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時間內,要讓盡可能多的人為你寫推薦信。

    注意事項

    教育經歷:填寫教育經歷時,應把你最近獲得的學位或最高學歷寫在前面。一般方法是寫清學校名稱,城市和國家然后是獲得的學位及畢業時間,假如你目前仍在校就讀,就應填上將按計劃畢業的時間。

    假如你在校曾獲得" 成績優等",被選為班長,你盡可將這些成就列在履歷 的"榮譽與成就"欄里。

    假如你覺得學過的一些課程對你的工作有利,你盡可建立一個"主要課程" 或"相關課程" 欄,并將這些課程的科目詳細地填入相應欄目里。

    與工作有關的證明人,你可以列舉那些公司總裁、經理、主管、同事或客戶等。與個人有關的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前,你應事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。

    一封推薦信能明白地寫上你的品格優點,而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡歷之后,或者與你的證明人材料一塊單獨交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己的夸夸其談更能展示你的才能。

    沒有必要將你的婚姻狀況、 宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進簡歷。如果與工作沒有直接關系的話,也勿需將政治或職業上的關系寫進去。

    不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業余活動,建議你刪去那些可能被認為有危險性的活動。要知道雇主需要的是你為他工作,而不是你從娛樂中恢復了你的精力。

    四、簡歷撰寫要點

    針對職位制作

    對不同的職位,招聘單位的側重點是不同的,所以不能為了省事只制作一份簡歷,然后大量復印投遞。要有針對性的制作,反應你對這個職位的理解。即使是去人才市場現場投遞簡歷,無法事先了解哪些公司在招聘,也應該根據你的應聘方向制作幾份側重點不同的簡歷。

    突出要點

    應該了解招聘者的招聘重點,看重的地方,然后突出你這方面的能力或特點。刪除無用的東西。要點一般控制在2至3點,太多了會超出人的記憶限制。不能給人留下清晰的印象。

    格式恰當 篇幅適宜

    因為招聘人員好像總是時間不夠,耐心不足,第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

    所以簡歷格式要注重條理,同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。一般一頁為好,不要超過兩頁。

    注意細節

    往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里,被認為這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌,把細節落實到實處,避免錯誤。

    精心編排打印

    簡歷的版式編排要美觀大方,讓人閱覽起來一目了然,可套用一些模式,但不要照搬。版式的效果好,簡歷翻開來第一印象就會特別好,這樣招聘者才會用心閱覽下去。建議用打

    五、如何寫好應聘簡歷的十個要領

    1. 個人基本信息:簡短而完整

    2. 求職意向:是應聘簡歷的核心內容

    3. 經歷敘述:做到順序合理、銜接嚴謹,必要時可增加適當的備注

    4. 以可確認、衡量或公認的標準定義技能;以具體過程行動和結果說明經驗;以收獲和意義介紹社會活動。

    5. 介紹興趣、愛好、專長,切忌“多”、“雜”、“虛”

    6. 自我評價是簡歷內容的概括性總結

    7 .自薦信最好是專門針對特定的應聘單位、應聘職位而寫。

    8. 注意簡歷的篇幅、字體和字號以及簡歷的“包裝”等

    9. 注意用電子郵件發送應聘簡歷時的注意事項

    六、應屆畢業生如何處理簡歷中的弱點

    1.經歷有限

    雇主一般都會雇傭那些有經驗的。在這中情況下,就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺,技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能,會影響雇主舍棄有經驗的工人而考慮你。

    你也可表達 如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和調職”等,可能會打開局面,引起雇主的注意。

    你可以尋找并強調一切可以稱為經歷的事情,這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。

    2.對工作目標的不確定

    如果你實在不能確定一個長期目標,可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下,你也可以寫幾份不同的履歷,分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效,因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。

    3.低于要求的學歷或所學的專業背景不符合職位要求

    如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷或相應的專業背景來做的工作,你應該特別注意工作經歷這一部分。

    一些擁有充分經驗或能力的人,可能在教育背景上有缺陷。 簡單的做法是,寫出你還未結束的教育培訓,不要提及你是否取得學歷。

    4.太年輕

    應將年輕表述為一種有利條件,所以想想哪些方面會覺得它有利。如你愿意少得些薪金,接受困難的任務。

    七、制作簡歷的技巧

    技巧1 遞簡歷時的技巧

    第一,給對方簡歷前,要好好上網查查招聘企業的資料,并針對性地修改簡歷,然后再去那個企業應聘。

    第二,在企業招聘會現場給企業遞交簡歷時,要選擇人不是很多、很亂的時候,要爭取多跟用人單位聊聊,增加對方的印象,最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試,否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中,永無出頭之日。

    第三,多準備一些自己覺得比較滿意、能體現你的氣質的近照,在給對方簡歷的同時也附上你的照片,這會加深對方對你印象。

    第四,還應該盡量選擇好要應聘的職位,找把握最大的職位應聘,不要對同一個公司應聘好多個不同的職位,那樣用人單位會覺得你定位不清楚,不是專業人才。

    技巧2 專業不同重點不同

    此簡歷畢竟是以管理專業學生的案例為藍本做的,它特別強調管理職位最看重的管理實習經驗。而對于基礎學科的學生,實習經驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗項目和論文發表等。另外,基礎學科的學生如果找與所學專業聯系緊密的工作,一定要突出導師,有可能你的導師就是業界泰斗,沒準可以狐假虎威一下。

    技巧3 職位不同重點不同

    有人本科專業是基礎學科,研究生階段改投經濟方向,找工作的時候,目標是與金融管理和戰略管理有關的職位,那么本科專業就可以一筆帶過。這樣簡歷的指向性就非常明確,突出管理實踐經驗,因為面面俱到等于沒有重點。另外,投簡歷時,一點要把自己的求職意向寫清楚,寫在最前面。

    轉貼自:就業指導中心

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