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    大學生職業生涯規劃系列指導之一

    文章來源: 瀏覽次數: 發布日期:2012-09-11 00:00:00

    2006年中國高校畢業生人數將超過410萬人,比2005年增加70多萬人。隨著高校畢業生數量的增加,畢業生想找一份好工作也是一年比一年難。就業情況眾說紛紜:

    據一些勞動部門數據表明,45%的企業招不到合適的人,50%的人找不到合適的工作。目前的大學生就業情況雖然不是很樂觀,但也能基本滿足畢業生的需求。就北京而言,今年的畢業生尋找工作,最低月薪要求1000元。本科生的普遍月薪大約在2500-3000元,研究生的月薪大約在4000元左右。

    42.86%的大學生在畢業前就已經找到工作,第一個工作機會主要來自于招聘會和親友介紹/學校推薦的學生,各占了31.67%,第一個工作機會來自于招聘報紙和招聘網站的學生各占9.17%和10%,來自于學校發布的就業信息占14.17%。大部分大學生在單位性質選擇上都偏向與國營單位和私營民營企業,分別占38.05%和47.79%,而在外資企業工作的只有7.96%,在合資企業工作的只有6.19%。64.71%的大學生第一份工資都在1000元以下,經過一至兩年的奮斗與磨練,41.03%的大學生目前工資在1000元至2000元,還有29.91%的大學生仍在1000元以下。大部分大學生跳槽是因為薪資太低,占43.01%,個人能力得不到發揮占31.18%。49.96%的大學生對目前工作情況滿意度一般,不太滿意的為26.09%,非常不滿意的為16.52%,很滿意的只有10.43%。大學生在兩年內獲得職位上升的機會不大,66.67%的人目前為一般職員,22.22%目前為一般管理人員。

    目前就業率的計算公式整體上比較寬泛,它的計算公式是:就業率(%)=【(畢業生人數-待就業畢業生人數)/ 畢業生總人數】×100%。

    一、企業不喜歡三類畢業生

    類型一:“先就業再擇業”

    類型二:“會做事而不會做人”

    類型三:“只講索取不講奉獻”

    二、重要發現

    重要發現(一)

    調查發現,企業用本科生的比例明顯要高,本科生的比例為56%,??粕谋壤秊?4%,碩士占4%。

    重要發現(二)

    企業選擇大學生考慮更多的幾個方面是實踐能力占80%,綜合素質占70%,處事能力占54%,專業知識占46%,形象占46%。

    重要發現(三)

    在考慮證書方面更重要的計算機證書50%,英語等級證書占48%,其次的職業資格證書32%,普通話等級證22%。

    重要發現(四)

    大學生的知識面較窄,說明大學生的知識面還需增廣,才能夠適應市場的需求。其中認為:非常廣(10%) 較廣(48%) 一般(38%) 較窄(2%) 非常窄(0%)

    重要發現(五)

    大學生的自考文憑企業比較重視,也占了相當的比例。非常重視(16%) 較重視(44%) 僅作參考(40%) 較不認可(0%) 極不認可(0%)

    重要發現(六)

    目前企業認為市場上最好的幾個專業是計算機網絡,市場營銷,連鎖經營和建筑工程。連鎖經營(24%)市場營銷(56%)會計審計(8%) 建筑工程(24%) 機械工程(16%)計算機網絡(64%)財務管理(20%)企業管理(16%)電氣及自動化工程(12%)

    重要發現(七)

    企業認為大學生的專業技能還需加強,評價非常好的比例相對較少,只占了10%。說大學生必須牢固的把握學習好專業知識。

    重要發現(八)

    企業考核大學生的素質方面更多的是考慮綜合素質,其次是德育素質,最后是智育素質和體育素質。德育素質(20%) 智育素質(2%) 體育素質(2%) 綜合素質(90%) 其他(0%)

    重要發現(九)

    對大學生要求不考慮需求來源,由于他們所需要更多的是綜合型人才,只要能為企業創造利潤。名牌大學(8%)重點大學(12%)本科院校(22%)??圃盒#?6%)無所謂(42%)

    重要發現(十)

    企業大多數都是較贊同大學生的創業,說明大學生的創業前景有很大的希望,根據他們的口述,關鍵是要有信心和不怕吃苦的精神。非常贊同(28%) 較贊同(42%) 無所謂(22%) 較不贊同(6%) 非常不贊同(2%)

    重要發現(十一)

    企業對大學生的試用期一般都在3—6個月,占60%;其次為0-3個月,占32%;再次為9—12個月,占6%;最后是一年以上的占2%。

    重要發現(十二)

    企業給付大學生的工資主要考慮基本工資和獎金,其次是業績和福利?;竟べY(94%) 業績工資(44%) 獎金(96%) 福利(46%)

    重要發現(十三)

    市場上需要的人才更多的是綜合型人才(78%),其次是管理型(46%)和技術型人才(56%),再次是特殊專門人才(28%),生產研發人才的比例較小,占16%,最后是熟練工人占10%。

    重要發現(十四)

    企業認為當代大學生的交際能力反應如下:非常強(6%) 較強(50%) 一般(44%) 較差(0%) 非常差(0%)

    重要發現(十五)

    大多數企業認為當代大學生的專業技能、計算機知識、工作能力,交際能力,個人修養,集體意識各自在一定程度上都還需要加強和培養。

    三、結論

    結論(一)

    總體而言,本科生的市場占有率比較高,可以看出,本科生的就業前景明顯趨勢高于??频膶W生,??粕〉幂^好的就業趨勢,必須加強專業知識的學習和動手操作能力以及良好的人際溝通能力的培養。

    結論(二)

    大學生缺乏計算機網絡知識和英語口語水平,在這樣一個網絡時代中,隨著電子商務的發展,以及國際市場的打入中國市場。這兩個重要的方面必須加強。

    結論(三)

    大學生發綜合素質較低,需加大培養的力度,從各個方面去充實自己,使自身在激烈的競爭中占據優勢地位。

    結論(四)

    高校開設計算機網絡專業、市場營銷、連鎖經營、建筑工程的專業較少,不能滿足市場的需求,需增設和加大培養的力度,來適應市場的需要。

    結論(五)

    大學生的專業技能、計算機知識、外語知識水平、工作能力、交際能力、個人修養、集體觀念呈現不同層次的差異。

    結論(六)

    大學生自主創業的較少,應多鼓勵大學生自主創業,到西部、沿海等邊遠的地方去鍛煉自身并求得發展。

    轉貼自:就業指導中心

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